法律要求公司保留工人工作时间记录的要求已进入第二年。许多公司认为这是一种强加的义务，不会给他们增加价值，但实际上，控制工人的工作时间可以获得巨大的好处。让我们看看它们是什么。 福利计划控制 我们在本博客中讨论了成功实施记录员工工时系统所需遵循的步骤，现在让我们看看组织可以从上述记录中获得哪些好处。 首先，一旦实施，企业必须不断审查从注册系统获得的数据。检查其运行是否正确，并纠正可能出现的故障。这将避免出现不需要的结果或注册差异。 工作日登记制度实施后的头几个月，数据分析和监控至关重要。由此得出的信息和结论将使注册政策得以重新调整和完善。 指导您公司实施工作时间登记的 8 个步骤 分析时间控制软件的正确操作 ：列出可能发生的事件并纠正它们。 检查是否遵守当天记录并确保没有不完整的报告。 把握员工的脉搏：通过会议或满意度调查，可以评估时间登记系统是否受到员工的欢迎。同样，应收集改进使用的建议，以便在适当的情况下应用它们。 从人力资源的角度：确保已采用的注册制不干扰部门管理，造成不必要的行政工作量的增加。检查与其他平台、薪资/ERP 程序的集成是否可以提供更高级别的信息并简化某些流程。
一旦我们确保了时间登记系统的正确运行
我们就必须将提取的数据转化为公司和每项工作的变革和改进的机会。时间登记可以揭示以前隐藏的现实，现在可以采取行动造福所有人。例如，它可以让你优化公司内工作量的分配、加班时间的分配。 合理化加班时间：员工加班时间的详细报告提供了通过实际活动和每位 越南电话号码 员工的预期有效工作时间得出的附加信息。这使得调整工作量以及根据需要加强或减轻工作团队成为可能。 使工作场所变得灵活：与员工透明地共享客观数据有利于调解和灵活的工作环境，例如远程办公或在客户、合作伙伴或其他公司设施中制定轮班制。 对现实主义的战争：现在您拥有的系统不仅限于计算进入和退出时间（秒表功能），还允许您计算员工的有效工作时间，例如，在确定优先级时，该数据非常有用。任务、重组工作团队或评估协作者的绩效。 改进流程：定期数据分析使我们能够发现效率低下的流程。通过对指标的监控可以衡量所发起的改进举措的影响。 您想充分利用时间控制吗？不要犹豫，Time@Work是市场上最完整的平台。
它不仅可以让您遵守新的时间登记
法并避免可能的制裁，而且还可以为您提供有价值的绩效指标，并将极大地方便人力资源部门的工作。在我们的实用指南中，通过八个步骤来澄清有关工作时间控制的所有疑问，我们回顾了保证成功实施时间登记的关键。毫无疑问，良好的沟通和培训是创业过程中不可忽 台湾电话号码列表 视的阶段。让我们看看如何。工作日控制与员工沟通和传播详细解释该标准的应用包括哪些内容将有助于其被接受。提供并公开展示时间登记法的文本和包含每位员工义务的商定协议。向员工解释了解他们的时间使用信息对于提高他们的生产力和满意度的好处非常重要。免费指南：优化时间管理的关键沟通和后续培训是保证工作日登记制度成功实施的关键。与经理沟通：第一步是向经理解释为什么要实施日记录以及在实践中如何实施。他们必须了解自己在控制工作时间方面的义务。您的参与对于分散注册管理、简化流程和减轻人力资源部门的负担非常重要。他们将负责将标准传输给他们的团队，解决可能的疑问并记录可能的事件。
