员工缺勤会给任何企业带来严重问题，导致运营延误和财务损失。我们为您提供 4 条建议，有助于减少这种情况。 缺勤 您可能知道员工缺勤是一个代价高昂的问题，但您可能没有意识到这会给您带来多少损失。 根据Adecco的报告，2018年西班牙的缺勤率达到历史新高，达到5.3%。据估计，每年损失的工作时间超过 1 亿小时，接近 13.5 亿小时。组织必须承担的直接成本是每位员工每年 欧元。 因此，公司必须设法降低这种风险。大多数雇主认为员工敬业度对其组织的成功非常重要。然而，事实表明，员工并不总是对公司有忠诚感。直接后果是员工流失率高或缺勤率高。有多种方法可以让员工参与并在工作场所感到舒适。 我们在这里为您提供 3 种策略，可以帮助您实现这一目标。 免费指南：优化时间管理的关键 员工认可很多时候，缺勤是因为员工认为自己的表现或成就没有得到认可。实施员工认可策略不仅可以激励他们不缺席工作，而且可以做得越来越好。 为了适当地奖励努力，客观地评估结果非常重要。同样，允许衡量工作量和加班以避免不平衡的招聘解决方案将有利于工作环境，同时对团队的整体结果产生影响。
除了对出色工作的认可之外提供生日或
工作周年纪念日等重要日期的详细信息将表明员工高度重视的另一种形式的认可。 保持透明通过对员工尽可能开诚布公地解决工作场所问题。频繁的沟通和定期反馈（最好是面对面的反馈）是建立信任、改善雇员与雇主关系并创造公司文化和员工想要的工作场所的好方法。此外，透明的沟通可以发现可能存在的问题，如果不迅速解决，可能会导致缺勤。 提供灵活的工作时间或远 台湾电话号码 程办公 事实证明，员工重视灵活的工作时间或在家工作的选择。这些类型的政策显然有利于职业和个人生活的协调。通过允许员工调整工作时间或工作场所，员工会对组织感到更满意、更舒服，病假和意外缺勤的比例也会降低。 人力资源部缺勤管理解决方案 我们已经看到了每名员工每年因缺勤而付出的成本，但其管理也导致人力资源部门的行政负担增加，并产生成本。 在数字化时代，人力资源需要使人事管理更轻松的工具。在这种情况下，我们建议公司聘请一位优秀的休假和缺勤经理。等解决方案允许您将所有信息集中在一个集中平台中，减少处理请求、验证和计算缺勤天数的时间，并减少人力资源部门不必要的管理负担。此外，该平台还提供了西班牙《工作日登记法》生效以来强制时间控制的详细报告。
有了这四个技巧您的公司将能够更
好地管理员工缺勤并减少与失业相关的费用。请记住，您需要首先让员工相信无罪，少关注惩罚和最后通牒，多关注你们可以一起做些什么来提高敬业度和成果。要求公司记录员工工作时间的时间登记法生效近七个月后，仍然存在许多疑虑，许多公司仍然没有实施时间控制系统。中小企业必须面对的主要问题是：缺乏关于如何实施的明确信息、预算紧张或缺乏专门的人力资源部门。由于所 瑞士 电话号码列表 有这些原因，如今许多中小企业仍然未能遵守有关工作时间登记的法律，并面临罚款。然而，政府宣布，今年将加大检查力度，制裁将于 2020 年 1 月开始。因此，追赶的时间已经所剩无几了。 中小企业的时间控制 必须记住，法律要求所有公司，无论规模大小，都必须记录其员工的工作时间，因此即使只有一名工人，中小企业也不能豁免，尽管许多人错误地认为这些适用于大公司的措施。但事实并非如此。 中小企业时间控制的一个积极方面是减少了分包给咨询公司的工作。远程信息处理调度监控提供数据、表格和信息，中小企业可以利用这些数据、表格和信息来制定情况分析、成本、风险……良好的调度控制软件提供的功能和数据可以完全控制公司，提高分析人员绩效和改进的能力结果。
