远程办公和生产力：如何消除干扰

员工缺勤会给任何企业带来严重问题，导致运营延误和财务损失。我们为您提供 4 条建议，有助于减少这种情况。 缺勤 您可能知道员工缺勤是一个代价高昂的问题，但您可能没有意识到这会给您带来多少损失。 根据Adecco的报告，2018年西班牙的缺勤率达到历史新高，达到5.3%。据估计，每年损失的工作时间超过 1 亿小时，接近 13.5 亿小时。组织必须承担的直接成本是每位员工每年 欧元。 因此，公司必须设法降低这种风险。大多数雇主认为员工敬业度对其组织的成功非常重要。然而，事实表明，员工并不总是对公司有忠诚感。直接后果是员工流失率高或缺勤率高。有多种方法可以让员工参与并在工作场所感到舒适。 我们在这里为您提供 3 种策略，可以帮助您实现这一目标。 免费指南：优化时间管理的关键 员工认可很多时候，缺勤是因为员工认为自己的表现或成就没有得到认可。实施员工认可策略不仅可以激励他们不缺席工作，而且可以做得越来越好。 为了适当地奖励努力，客观地评估结果非常重要。同样，允许衡量工作量和加班以避免不平衡的招聘解决方案将有利于工作环境，同时对团队的整体结果产生影响。 除了对出色工作的认可之外提供生日或 工作周年纪念日等重要日期的详细信息将表明员工高度重视的另一种形式的认可。 保持透明通过对员工尽可能开诚布公地解决工作场所问题。频繁的沟通和定期反馈（最好是面对面的反馈）是建立信任、改善雇员与雇主关系并创造公司文化和员工想要的工作场所的好方法。此外，透明的沟通可以发现可能存在的问题，如果不迅速解决，可能会导致缺勤。 提供灵活的工作时间或远 […]

几年前时间控制法获得通过，要求公司通过工作时间控制应用程序或其他工作登记软件工具来跟踪员工的工作时间和活动。劳动控制、工作时间登记或时间控制是每个商人在管理中都应该牢记的术语。 随着疫情的到来和新工作模式（例如远程办公或混合工作）的兴起，许多公司被迫更新其工作登记系统或签名，因为他们不能总是亲自到场。因此，工作时间控制应用程序在新的业务现实中非常重要；其多功能性和对不同场景的适应性是最有价值的特征。 为了确保遵守时间控制法并促进其在新工作形式中的实施，有不同的解决方案可以根据结果衡量进行客观的劳动控制。 如何评估工作时间控制应用程序的需求 专用于时间控制的数字程序和功能的数量很多，这在选择最合适的软件的过程中产生了很大的犹豫不决。因此，考虑公司的实际需求并帮助您解决问题非常重要，我们建议回答以下问题： 员工工作日的大部分时间都在电脑上工作吗？ 如果答案是肯定的，那么您应该选择安装在员工电脑上的时间跟踪软件。 我们建议您选择一个自动记录一 天的开始和结束时间的系统，因为收集的数据将是完全客观的。此外，员工无需手动打卡，不会出现忘记或近似的情况，从而避免了劳动和社会保障检查可能受到的制裁。 员工在办公室外工作并且很少或根本不使用计算机吗？ 如果员工不使用计算机，他们将需要一个时间跟踪应用程序，以便他们可以轻松地从移动设备打卡。 时间控制应用程序将检测员工何时到达工作场所并登记 加拿大电话号码 其进入情况，从而启动当天的记录。同理，当员工离开中心时，停止登记。 我的公司有弹性工作时间还是远程办公？ 时间控制规定要求记录员工的工作时间，无论其工作类型如何：混合工作、远程工作、面对面工作等。因此，直接安装在员工PC或远程桌面服务器上的系统将允许以不同方式100%自动执行强制时间控制，避免忘记记录并使数据和报告客观。 此外，还有一系列时间控制应用程序或工作控制应用程序，可以保证数字断开的权利，从而促进职业和个人生活之间的平衡，以及员工的福祉。 我只是想要一个存在控制还是我想知道每个工人的有效工作时间？ 有许多空闲时间控制应用程序仅测量存在时间；入境时间和出发时间。 然而，该部建议衡量休息时间以计算 有效工作时间。因此，选择能够测量休息时间而不强迫员工手动报告的工具非常重要。 WorkMeter的时间控制软件，除了自动记录一天的开始和结束外，还记录休息时间和休息时间，为每个员工的有效工作时间活动提供清晰的报告。 […]

新员工时间控制法要求公司每天记录员工工作日的开始和结束时间。在监控员工的工作活动方面，组织有不同的选择，但并非所有选择都适合所有工作概况或提供相同的数据可靠性。 所选员工控制系统的有效性不应与将要接触这些系统的员工的满意度相矛盾，因为如果是这样，他们的积极性就会受到影响，他们的生产力可能会受到影响。 用于员工控制的时间控制系统 基本上，时间控制系统是用来监控公司员工的进出时间的任何系统。但为什么这个进度控制有用呢？其目标是评估他们的工作时间、准时情况或全天可能发生的事件。 选择时间控制系统时，您必须考虑当今市场上所有可用的可能性及其优缺点。最常用的方法如下。 多用途系统：敏捷灵活的系统，能够适应和适应不同的工作情况和员工类型（远程办公、灵活的时间表、在客户总部工作的员工等），并且可以从计算机或手机等各种设备上使用。简而言之，系统允许员工自己通过手动报告或完全自动实时收集进出时间，从而更容易获取每天的报告。时间控制软件，例如时间管理软件，可以根据新时间控制法 的要求对工作日进行详尽的控制，并且是一个多功能系统，允许通过其移动应用程序进行注册，并通过 100% 自动时间管理软件注册电脑。 允许您记录和记录休息时间或其他中断 以便定义有效的日常工作时间。 如果您想试用时间管理软件，请申请免费试用 声明性在线系统：跟踪员工、他们的进入和退出以及监督他们的日程安排的另一种选择是使用其他存在控制软件：员工通常访问网络环境来标记他们开始和结束工作日的时间。它们是声明性工具，可能会出错，因为它们仅提供工作状态控制数据。 打卡系统：这些员工控制系统与新的工作环境（远程办公、灵活的工作时间等）不兼容。 磁条卡：操作简单，每个员工都必须将卡通过入口和出口 瑞典电话号码 的读卡器。该卡具有可由电子设备读取的磁条，并且在每种情况下，磁条都记录了员工的信息。 卡控制系统：这些系统肯定是最常用的，它们的共同特征是存在磁条、条形码等。该信息是通过在访问公司或职位时为此目的启用的阅读器收集的。 感应卡：此类卡采用 RFID 技术的缩写，西班牙语为射频识别）。感应卡是一种塑料卡，其核心内嵌有集成电路和通信天线。每个副本都包含一个可通过射频（通常为 125kHz）读取的序列号。当超过 […]

在选择合适的工作签名工具时，选择可靠且灵活、具有市场经验和知识的技术提供商非常重要。所选工具必须尽可能完整（包括休息或假期管理）、多功能（手动或自动）、易于使用和实施、适应不同的工作情况和工人类型（远程办公、灵活的时间表、开发你的工作计划的人员）。客户总部等），可通过计算机或手机等各种设备使用。 一旦定义了协议或时间登记政策，就必须选择一种工具，允许员工在工作中打卡并按照约定保留记录，而不干扰公司的工作流程。让我们记住，实施时间登记的第一步是分析职位。只有这样，我们才能找到适合所有员工的工具。该解决方案的采用应进行试点测试，以验证其是否适合定义的模型并满足法律要求。 提供可靠的、不可修改的信息，这些信息不能被雇主或工人自己操纵。 该信息可在工作场所使用，并且工人、其代表或劳动和社会保障监察部门可随时查阅。 适应所有工作情况的敏捷灵活的系统。这允许员工自己通过手动报告或完全自动实时收集输入和输出数据，从而更轻松地获取每天的报告。 它允许您记录和记录休息时间或其他中断，以便定义有效的每日工作时间。 它有一个假期和缺勤经理以便员工可 以以与整个组织集中和协调的方式请求和报告他们的休息时间，并且这些休息时间反映在每月的工作登记报告中。 更有效的时间控制工具 时间管理工具 总之，为了遵守时间登记法，我们必须选择尽可能灵活的时间控制软件。多设备系统。有必要选择可以随时随地打卡 韩国电话号码 的时间控制软件，以适应新的工作环境、工作灵活性和远程办公。 我们还必须为员工着想。尽管法律要求公司保留时间记录，但记录的责任却转移到了员工身上。因此，让他们访问自己的注册数据，让他们参与这一过程非常重要。这也是帮助他们透明地管理时间的一种方式。 最后，计时工具应该为人力资源部门以及经理和员工（例如假期经理）提供额外的有价值的功能。这样，通过单一解决方案，就可以保持工作时间的强制登记，并通过请求和验证系统管理假期和缺勤。 的时间管理工具是工作打卡的最佳解决方案。它是一个完整、简单、多功能、易于使用且启动速度快的解决方案。适应所有工作环境。除了考虑它是否有用之外，我们首先可以说的是它是强制性的。 新的时间控制法要求公司记录进出时间 目的是控制加班并防止加班被记录。但问题是，除了遵守规定之外，它对组织还有什么贡献吗新《时间管理法》获得批准，要求企业记录工作时间。除高级管理人员和 ET 中已制定具体规定的工人外，所有员工以及所有公司（无论其活动部门或规模如何）都将记录每日工作时间。该记录必须包括对工人进出时间的控制。 该部在记录工作日的指南中还建议记录强制、计划或自愿休息的时间，以控制有效工作时间。企业无需等到新的时间控制法出台后才想知道工人是否遵守工作时间。许多存在或考勤 土耳其 […]