毫无疑问，现在你已经听说过新的时间控制法了。现在的问题是，这项规定是否会让我们回到过时的制度，或者是否为雇员和雇主提供了改进的机会。 时间控制的优点和缺点 该部认为批准 生效的法令是合理的，作为应对工作不稳定的措施。 追求的目标是： 保证在规定的范围内遵守工作日。 通过阻止兼职工人每天工作 8 小时来控制无薪加班和欺诈行为。 为劳动和社会保障监察部门提供控制工具。 自该法案通过以来，针对时间控制提出了许多批评的声音。许多人认为，回到控制进出时间的系统代表着现代工作环境的倒退，越来越注重灵活性措施。同样，雇员和雇主也感觉自己受到了不必要的监控。 然而，一旦变化被同化，就必须分析这次控制法的真正影响。现在判断它是否有助于减少工作不安全感还为时过早，但可以看到以下几点： 时间控制可以给组织带来的好处 新规定的适用一直是令人力资源经理头疼的问题。这在很大程度上是由于缺乏关于以下方面的精确指示：它适用于谁？时间控件应包含哪些数据？幸运的是，该部和 ITSS 发布了指南，阐明了公司必须采取哪些措施才能遵守法规。 同样，人力资源总监必须找到适合所有员工情况的解决方案。他们需要找到能够控制员工在办公室和在办公室外工作（例如商业团队）或在家（远程办公）的进出时间的工具。
但不要绝望，现在好事还没有到来 通过
时间控制，人力资源部门将能够： 控制加班：准确了解加班的人员和加班时间并批准他们（组织必须批准加班的表现）并管理他们的薪酬 评估工作负载的分配：控制有效工作时间可以评估组织内的负载分配。因此，人力资源经理将能够确定哪些部门的团队或资源不 卡塔尔电话号码 符合其合同义务，必须予以加强等。 减少出勤现象，有利于调解：如果采用的时间控制解决方案还允许测量休息时间，则有效工作时间将显而易见。如果组织预期的目标得以实现，那么就更容易实施劳动力灵活性政策，从而更容易吸引和留住合格人才。 提高生产力：当人们意识到如何管理时间时，对其生产力的影响总是积极的。 控制缺勤 关键：灵活的解决方案 组织需要找到解决方案，例如使他们能够充分控制时间。它是一款时间控制软件，以全自动方式记录进出时间，测量有效工作时间和休息时间。数据存储在云端，在检查时可根据法规要求从任何办公室或工作中心进行访问。这些类型的解决方案有利于工作日的组织；允许在可用时间内制定优先行动，以及规划休息时间并尊重数字断开的权利。
然而工作时间管理软件的类型有很多种
它们不仅可以记录工作日，还提供促进员工自我管理时间、自我评估工作绩效的功能。 考勤控制软件 这种类型的时间管理和日程控制软件是公司最常用的软件之一，因为它保证遵守记录工作时间的法律。 它是一个通过打卡器和读卡器收集信息的时间登记系统，可以自动实时监控每个员工的出勤情况。 对于员工使用技术设备工作的公司来说，有一些解决方案可以收集这些信息，而无 法国 电话号码列表 需事先投资硬件。一旦收集了所有数据，其中一些软件还能够计算与薪酬可变部分相关的要素。 借助这些系统，加班管理以及佣金和奖金的计算得以简化。 项目和任务管理软件 这类时间管理软件除了符合工作时间的记录外，还有一个很大的用处就是能够对每个员工的工作时间进行全面的分析。它是主要专注于项目管理和相关活动的软件。 您可以了解在每项活动或项目上投入的时间，包括专门为每个客户提供的时间。这样，除了了解工作动态之外，还可以评估项目的盈利能力。 高效时间管理软件 用于生产时间管理的软件是经理和人力资源部门最完整的系统之一。
