在选择合适的工作签名工具时，选择可靠且灵活、具有市场经验和知识的技术提供商非常重要。所选工具必须尽可能完整（包括休息或假期管理）、多功能（手动或自动）、易于使用和实施、适应不同的工作情况和工人类型（远程办公、灵活的时间表、开发你的工作计划的人员）。客户总部等），可通过计算机或手机等各种设备使用。 一旦定义了协议或时间登记政策，就必须选择一种工具，允许员工在工作中打卡并按照约定保留记录，而不干扰公司的工作流程。让我们记住，实施时间登记的第一步是分析职位。只有这样，我们才能找到适合所有员工的工具。该解决方案的采用应进行试点测试，以验证其是否适合定义的模型并满足法律要求。 提供可靠的、不可修改的信息，这些信息不能被雇主或工人自己操纵。 该信息可在工作场所使用，并且工人、其代表或劳动和社会保障监察部门可随时查阅。 适应所有工作情况的敏捷灵活的系统。这允许员工自己通过手动报告或完全自动实时收集输入和输出数据，从而更轻松地获取每天的报告。 它允许您记录和记录休息时间或其他中断，以便定义有效的每日工作时间。
它有一个假期和缺勤经理以便员工可
以以与整个组织集中和协调的方式请求和报告他们的休息时间，并且这些休息时间反映在每月的工作登记报告中。 更有效的时间控制工具 时间管理工具 总之，为了遵守时间登记法，我们必须选择尽可能灵活的时间控制软件。多设备系统。有必要选择可以随时随地打卡 韩国电话号码 的时间控制软件，以适应新的工作环境、工作灵活性和远程办公。 我们还必须为员工着想。尽管法律要求公司保留时间记录，但记录的责任却转移到了员工身上。因此，让他们访问自己的注册数据，让他们参与这一过程非常重要。这也是帮助他们透明地管理时间的一种方式。 最后，计时工具应该为人力资源部门以及经理和员工（例如假期经理）提供额外的有价值的功能。这样，通过单一解决方案，就可以保持工作时间的强制登记，并通过请求和验证系统管理假期和缺勤。 的时间管理工具是工作打卡的最佳解决方案。它是一个完整、简单、多功能、易于使用且启动速度快的解决方案。适应所有工作环境。除了考虑它是否有用之外，我们首先可以说的是它是强制性的。
新的时间控制法要求公司记录进出时间
目的是控制加班并防止加班被记录。但问题是，除了遵守规定之外，它对组织还有什么贡献吗新《时间管理法》获得批准，要求企业记录工作时间。除高级管理人员和 ET 中已制定具体规定的工人外，所有员工以及所有公司（无论其活动部门或规模如何）都将记录每日工作时间。该记录必须包括对工人进出时间的控制。 该部在记录工作日的指南中还建议记录强制、计划或自愿休息的时间，以控制有效工作时间。企业无需等到新的时间控制法出台后才想知道工人是否遵守工作时间。许多存在或考勤 土耳其 电话号码列表 控制系统已经存在多年。事实上，在大公司中，这些类型的解决方案充当安全措施。例如，在发生火灾时，它们可以让我们准确地知道办公室里有多少人需要疏散。 缺点 因此，这些类型的时间控制措施可能很有用，但也有一些缺点： 它的价格通常很高。 它的实施很难配置，总是需要相当长的时间（尤其是随着公司规模的扩大）。 它们可能会在进入工作场所时造成不便（人群、队列等）。 它们非常容易受到技术问题的影响，这也需要投入时间和/或金钱来恢复。 它的使用取决于人，根据所选择的控制系统模型，可能会出现健忘、疏忽、损失等情况。 他们需要对收集到的所有信息进行日常监督。
