自政府批准皇家法令（称为时间控制法）以来已经过去了几年，该法除了迫使公司保留工作日的时间记录外，还旨在结束受到政府青睐的工作不安全感。许多工人被迫进行未记录的加班时间。 时间控制律由什么组成？ 2019年3月8日，政府批准了上述皇家法令 ，要求公司记录与该组织相关的每位专业人员的出入时间。 这项时间控制法旨在保证遵守工作时间限制，为工人和公司创造法律保障，并通过劳动和社会保障监察部门进行控制。 规定要求企业对全职员工，即未承诺加班且不具有漫游员工身份的员工，实行有效的工作日登记制度。 该皇家法令创建的工作日记录通过以下方式确保了欧洲法规与欧洲法规的一致性：“公司将保证工作日的每日记录，其中必须包括具体的开始和结束时间每个工人的工作日时间，不影响时间灵活性。 还规定了记录时间表的方式：»通过集体谈判或公司协议，或者，如果没有，则由雇主在与公司工人的法定代表协商后决定，将组织并记录该工时表。记录的工作日”。 关于数据保存期限， “公司将保留本规定中提到的记录四年，并将继续向工人、其法定代表人以及劳动和社会保障监察部门提供。” 时间控制法包括旨在规范工作时间登记的监管改革，以此作为应对工作不稳定的一种方式。限制工作日的规则是劳动法起源的要素之一。
工作时间登记适用于所有工人和所
有公司无论其类别、活动部门或规模如何。然而，某些类别的专业人士被排除在外，例如高级管理人员、兼职工人（《工人法》已对此做出规定，以及在第 1561 号皇家法令中规定了具体记录的人员）。/19 90五。 根据时间控制法，拥有远程办公计划的公司还必须保存远程员工的时间记录。该部建议使用远程信息处理时间控制工具，以便能够正确记录这些工人的工作时间。 如何记录 阿曼电话号码 工作日 在建立记录工作日的时间控制工具之前，有必要在员工和公司之间进行集体谈判。否则，雇主可以在咨询其员工代表后做出决定。 根据时间控制法，在与工会组织协商后，公司“可以对工作日和休息时间的组织和持续时间进行延长或限制，以及记录工作日的义务的特殊性。”以及由于其特殊性而需要它的专业类别。 工作日的记录报表必须显示工人的进出时间。西班牙政府提出的记录一天的指南建议还应记录强制和自愿的每日休息时间。 有效工作时间的控制是通过从员工上班时间到离开时间之间计算的时间减去休息时间来计算的。为了不将休息时间纳入有效工作时间，必须记录休息时间。
只要有记录吸烟吃早餐或喝咖啡的休
息时间可能会打折。关于休息时间，各组织可以规定时间限制。 有效工作时间将作为控制加班的依据，这些必须经过授权才能进行：如果员工需要延长工作时间，必须首先与直接经理协商。 上班时使用指纹打卡合法吗？ 西班牙数据保护局（AEPD）发布了一份关于使用生物识别系统进行出勤和访问管理的指南，评估在标记工作进入或退出时使用指纹识别系统是否不符合西班牙数 香港电话号码表 据保护局制定的指南。数据保护法。 如前所述，出勤控制涉及出于特定目的处理个人信息：跟踪工作时间、管理访问权限等。然而，这种数据处理必须完全符合数据保护立法，尊重其规定的原则、权利和责任。 劳动立法（《工人法》第20.3条）规定，“雇主有实施其认为必要的监督和控制策略的自由，以确保雇员履行其工作职责。”根据这项规定，通过指纹记录工作时间似乎在法律上是可行的。然而： 艺术。 《通用数据保护条例》(GDPR) 第 9 条规定了特殊类别数据的处理，其中包括生物识别数据， 并在以下条款中普遍禁止此类数据的处理：“处理揭示民族或种族出身的个人数据，政治观点、宗教或哲学信仰或工会会员身份，以及处理遗传数据、旨在唯一识别自然人的生物识别数据、与健康有关的数据或与自然人的性生活或性取向有关的数据。
