通过优化招聘流程， 招聘周期可缩短60％ 。多年来，招聘领域发生了巨大变化，并拥有了赋能它的工具。在当今世界，招聘人才不仅仅是发布职位和收集简历，招聘 CRM 已成为每个招聘人员的必备工具。 顶级招聘 CRM 软件可以帮助管理大量候选人库、自动化繁琐的流程并为每位候选人提供个性化的体验。 本博客将对 15 款最佳招聘 CRM 软件进行比较，这些软件可以在 2024 年改变您的招聘策略。 让我们开始吧…
招聘流程是怎样的？
您是否知道36% 的人力资源主管表示他们没有足够的资源来招聘顶尖人才？招聘流程需要明确定义，以帮助您企业招聘顶尖人才： 招聘流程步骤 1 – 候选人外包第一阶段涉及从各种渠道识别潜在候选人，例如招聘信息、社交媒体、员工推荐和其他候 洪都拉斯电话号码数据 选人数据。 招聘 CRM 可以帮助自动在多个求职网站上发布职位，并与 LinkedIn 等不同的招聘友好工具集成，以即时获取候选人的个人资料。 最好的聘 CRM 工具还可以通过存储未来公司职位空缺的候选人资料来帮助建立人才库。另请阅读：招聘 CRM 软件如何简化您的招聘流程
步骤 2 –候选人参与
第二阶段是通过电子邮件、信息或电话与这些候选人联系，向他们介绍职位并了解他们的兴趣。个性化沟通在这个阶段至关重要，以确保与每位申 何时以及如何离开 hubspot crm！ 请该职位的候选人进行清晰的沟通。 最好的招聘 CRM 软件可以实现自动个性化的后续电子邮件和提醒，让候选人在整个招聘过程中保持参与。
步骤 3 – 筛选和评估
一旦找到候选人，招聘人员就会通过 15 款最佳招聘 CRM 软件简化 预筛选面试来评估简历，并根据工作要求对候选人进行评估。 招聘 CRM 软件可以使用人工智能自动选择简历，以匹配候选人资格和工作标准。 自动评估或技能测试等候选人筛选工具也可以集成到 CRM 中，从人群中筛选出最优秀的 1% 人才。
步骤 4 – 工作流程自动化
通过结构化的工作流程管理招聘流程包括将候选人引导至可创建的招聘渠道的不同阶段。 最好的人力资源管理软件可以通过可定制的管道管理 15 款最佳招聘 CRM 软件简化 跟踪每个候选人的进度，从而实现工作流程自动化。 自动警报和任务分配确保每一步都准确执行，并且实时状态更新在团队之间共享。
步骤 5 – 协作与沟通
招聘人员和招聘经理可以通过顶级招聘 CRM 中的 共享团队收件箱等功能协作对候选人进行评估和决策。最适合招聘机构的 CRM 将所有沟通集中在一个地方，让团队可以留下笔记、分享候选人观察并管理面试反馈。 自动电子邮件通知将让所有利 中文号码 益相关者了解候选人的进展情况。步骤 – 6 – 报告招聘 CRM 还分析招聘数据，例如招聘的最佳时间、有效性和候选人参与度，以改进各种招聘策略。 这些数据可帮助招聘人员优化招聘流程并为特定公司职位聘用有影响力的候选人。
步骤 入职候选人入职后入职流程从
文件收集、指导和设置开始。 具有入职功能的最佳人力资源 CRM 系统可以自动发送录用通知书、跟踪文书工作完成情况并安排入职会议。自动提 15 款最佳招聘 CRM 软件简化 醒和工作流程可确保新员工的入职流程顺利进行。面向机构的 大招聘 系统最佳招聘 系统 起价为（每位用户每月） 卡特拉评级 最适合
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