辞职？以下 辞职从来都不是件容易的事！从向团队透露消息到确保继任者取得成功，您需要采取许多步骤来确保您的辞职不会产生太大的负面影响。虽然解决所有问题需要深思熟虑并注意细节，但了解辞职的正确（和错误）方式非常重要。
无论您是想获得更多成长机会，还是只是想利用“大辞职”寻找更好的工作，辞职的方式都很重要。以下是如何尽可能专业地发布新闻。
正式辞职
如果你想知道如何辞职，你首先需要明白正式 电子邮件列表 辞职是至关重要的。虽然在当今以求职者为主导的就业市场中，工作机会似乎很多，但最不专业的做法就是不告诉任何人就辞职。这不仅是对雇主的不尊重，而且从长远来看还会损害你的行业声誉。
首先告诉你的主管
辞职时，首先向主管透露这个消息很重要。而且，当你这样做时，这个谈话应该当面进行，并且是私下进行的。流言蜚语会迅速传遍整个办公室，你肯定 所以我最好的成绩是总体 不想让你的主管从你以外的任何人那里知道你要离开。
给予充分通知
如果你不确定如何辞职，你自然会倾向于推迟。但是，不要等到最后一刻！出于礼貌，你应该至少提前两周通知，以便处理好遗留问题并制定过渡计划。根据你的空闲时间和离职原因，你可能希望延长辞职时间。但这完全取决于你！
准备接受反要约
如果您是一位备受重视的员工，您的主管可能会尽其所能改变您的想法。这种“和解提议”可能以更高的薪酬、晋升或更多假期的形式出现。虽然接受这个提议并坚持你所知道的可能很诱人，但重要的是要考虑您最初决定离开的原因。从长远来看，反提议很可能不会解决您的问题。
阅读细则+不要挖走公司
审查你的雇佣合同和你最初受雇时签署的所有文件。其中可 电话行销名单 能包含关于你离开公司后可以做什么和不能做什么的重要信息，因此你要确保自己遵守该协议。同时，在你适应新角色并度过一段时间之前，不要挖走现有客户、顾客或前同事。
不要懈怠
你在离职前几天应该像刚入职时一样对公司尽心尽力。要想在工作中保持最佳状态，请确保所有文件都井然有序，并且你仍在提供高质量的工作。目标是确保你的团队和继任者尽可能轻松。
接受离职面谈
如果您接受了离职面谈，请务必诚实地描述您在公司的工作经历。既然您即将离职，请记住，您可以帮助改善您离开的同事的工作体验。在谈论您自己的经历时，请尝试提供解决方案，说明公司如何让您在工作中更加满意。请务必保持专业，避免夸张。
说谢谢
通过感谢同事来表达你对在公司工作经历的感激之情。这种感激之情会让你的前任主管、员工和同事对与你的互动感到满意——这样你就可以更轻松地利用这个网络寻找未来的工作和社交机会。