被忽视的人 Google+ 普及缓慢的原因之一肯定是招聘人员质疑它是否能帮助他们实现招聘目标。所以让我们先来解决这个问题。
这是一个比 LinkedIn 拥有更多活跃用户的平台。其总用户群超过 10 亿人，在潜在覆盖面方面仅次于 Facebook。此外，其活跃用户数量远远超过 LinkedIn，这意味着候选人更有可能及时响应您的联系或更新。
Google+ 还为招聘人员提供了接触一些非常有价值的候选人的机会。使用 CircleCount 工具研究用户人口统计数据，您会发现 Google+ 在 IT 专业人士和学生中非常受欢迎，这些只是您可能很想利用的几个例子。
并非所有用户都像在 LinkedIn 上一样全面地填写个人资料
但招聘人员可以收集到丰富的信息，从而 手机号码列表 弥补了这一缺陷。通过查看用户分享的内容和他们活跃的群组 社区，招聘人员可以了解很多有关潜在员工的信息，并找到最有效地吸引他们的方法。
希望我能够激发您的兴趣，让您了解在 Google+ 上招聘的可能性。我唯一能看到的问题是，一些招聘人员可能已经对 LinkedIn 提供的企业工具上瘾了。确实，如果您只是想快速研究一长串候选人名单，然后快速向您的目标发送消息，那么相比之下，Google+ 似乎 您仍然需要一个笔记应用程序 会显得费力且耗时。但是，如果您公司的成功取决于接触更多目标 – 以及不可避免地在 LinkedIn 上错过的候选人 – 那么将 Google+ 添加到您的招聘工具中是绝对必要的。
您最有可能感兴趣的两种方法是：
- 在 Google+ 上打造您的招聘品牌
- 在 Google+ 上寻找候选人
… 在指导您设置 Google+ 上的个人资料后，我将专注于第一点，并推荐涵盖采购角度的文章
设置你的Google+个人资料
您可以将您在 Google+ 上的存在视为您在 LinkedIn 上的存在。个人招聘人员可以拥有自己的个人资料，并以自己的权利在网站上活跃。公司品牌也可以在 Google+ 上拥有自己的公司个人资料和招聘信息。
与 LinkedIn 相比，Google+ 上公司资料的巨大 电话数据 优势在于，它几乎可以实现个人资料所能实现的所有功能。作为公司或招聘品牌，您可以在社区中活跃（比如群组），可以圈出其他人（比如关注），评论他们的帖子并 +1（相当于“赞”）。正如我们将在“打造您的招聘品牌”部分中讨论的那样，这让您可以积极主动地吸引您的招聘品牌的关注者 – 这在 LinkedIn 上只能通过付费广告来实现。这一点意义重大，特别是对于任何试图在有限预算下运营的招聘人员而言。公司资料与个人招聘人员资料相比，对人们的反应也不同，因此值得花时间创建和维护两者。
因此，第一步显然是设置您的个人和公司招聘资料。然后，我们需要了解 Google+ 的工作原理，以便知道如何有效地使用这些资料。