恶意内部威胁可能是那 与您的企业有关联，并可能受到某种激励而实施犯罪的人员。也可能是现任或前任员工将专有数据带到下一家雇主那里或自行创业。
员工的恶意也可能源于个人生活压力（例如债务、成瘾）或与网络犯罪分子的联系。恶意员工通常缺乏适当的监督，既能实施违法行为，又能掩 印度尼西亚数据 盖违法行为。
2. 心怀不满的员工
心怀不满的员工是一群恶意的内部人员，他们的动机并非个人利益，而是寻求报复。如果员工感到自己在某种程度上被公司、上司或同事抛弃，他们可能 计算机利用机器学习技术模拟人工评估员的工作 会采取损害公司利益的行动。
这可能包括破坏系统、泄露机密数据或试图损害公司声誉。一个著名的例子发生在吉列公司。当时，一位心怀不满的产品工程师将公司当时专有的三刀片剃须刀的高度机密设计分享给了舒适公司（舒适公司立即通知了吉列）。
3. 内部人员疏忽
疏忽的内部人员是指因意外数据泄露、系统滥用或下载 阿尔及利亚商业指南 恶意软件而无意中引发安全事件的人。虽然有时原因是懒惰或缺乏勤勉，但通常情况下，出于好意的疏忽员工根本没有意识到不当使用公司应用程序或不安全设备所带来的信息安全风险恶意内部威胁可能是那。