传统观点认为，这项命令反映了一些（或许是所有）大法官的决心，即避现4比4的投票结果。法院似乎正在寻求一种方法，使宗教雇主自身能够避免为避孕措施提供资金或卷入其中，同时，这些避孕措施可以通过雇主聘请的保险公司为其员工提供医疗保险。
正如我最近在《罗格斯法律记录》中观察到的那样，有这样一种方法：任何反对避孕的宗教雇主都应该有权为其每位员工提供独立管理的健康储蓄账户（HSA）或健康报销安排（HRA）。
员工可以使用雇主提供的 HSA 或 HRA 资金购买任何他们想要的医疗服务或设备——就像员工可以随意使用现金工资一样。雇主无法控制员工如何自行决定如何使用其工资。同样，雇主也无法控制员工如何使用其独立管理的 HSA 或 HRA 资金。HSA/HRA 资金是由员工控制的工资，但 HSA/HRA 资金不计入员工的总收入，必须用于医疗支出。
根据此方案，宗教雇主的员工
如果希望额外配戴处方眼镜，可以使用其 HRA 或 HSA 账户，而其同事则可以使用该账户购买避孕药。无论哪种情况，宗教雇主都不会参与员工如何使用其医疗保健账户资金的决定。
如今，许多美国人正为国家话语质量的低下而深感不安。在这种常常尖锐刺耳的环境下，最高法院正在深思熟虑地寻求解决一个重要难题的方案。HSA/HRA 替代方案就是这样一个解决方案。宗教雇主将资金存入 HSA 或 HRA，从而支付员工工资，员工则自行选择医疗服务，而无需雇主参与这些选择。
特色图片：正义的沉思。CC0 via Pixabay。
泽林斯基爱德华·A·泽林斯基是叶史瓦大学本杰明·N·卡多佐法学院的莫里斯和安妮·特拉赫曼法学教授。他著有《所有权社会 WhatsApp 号码数据 的起源：固定缴款模式如何改变美国》。他的每月专栏刊登于牛津大学出版社博客。
轻松的想法
发表于：图书爱德华·泽林斯基的轻松思考法律
通过电子邮件订阅 OUPblog：
您的@email.here
我们的隐私政策规定了牛津大学出版社
如何处理您的个人信息，以及您反对将您的个人信息用于向您营销或作为我们业务活动的一部分进行处理的权利。
我们将仅使用您的个人信息为您注册 OUPblog 文章。
或通过电子邮件或RSS订阅主题领域的文章
相关文章：
没有相关帖子。
最近评论
福利杰克2016年4月5日
谢谢你的帖子。然而，美国卫生与公众服务部（HHS）、美国国税局（IRS）和劳工部（DOL）都表示，提供健康储蓄账户（HSA）不符合规定。所以，也许他们会听你的（因为他们不会听有员工福利经验的人的意见）。我建议你去HHS，让他们同意（请以书面形式）雇主可以 韩国号码 通过提供至少一个符合HSA资格的HDHP来遵守PPACA。如果你能让他们同意，那就太好了——这样我们就能避免更多的诉讼。
作为一名福利专家，我可以确认您的解决方案仅 免在斯卡利亚大法 适用于 HSA——因 可怜的欧洲议会议员们！ 为 HRA 和 FSA 都要求雇主赞助作为雇主赞助福利计划的一部分（HRA 依据 IRC 105，FSA 依据 IRC 105/IRC 125）。例如，美国国税局 (IRS) 最近确认，雇主不能提供独立的 HRA，而独立的 FSA 不符合例外福利条款。