社交媒体 如果你非常想去一家公司工作，并且这家公司提供你梦寐以求的职位，薪酬优厚，地理位置优越，你会怎么做？唯一的条件是，你必须为他们提供更灵活的工作时间。
对于我们许多人来说，这将是一个直接的决定。我们必须做出选择，决定什么更重要：我们的职业抱负还是我们的工作/生活平衡。对于其他人（在工作场所之外负有责任的男性和女性），这种选择通常被剥夺。
我最近遇到了一位好朋友
她刚刚从伦敦的高级客户管理职位上休完产假。一位猎头 手机号码列表 联系了她，让她加入英国最成功的媒体/通信公司之一，这是一个非常棒的职位。这一举动将使她的职业生涯进入下一个阶段，并让她有机会与业内一些最优秀的人一起工作。她会见了他们的高级管理团队，并爱上了这份工作。她对他们来说是完美的——他们对她来说也是完美的。然后，她接到了首席执行官的电话。
首席执行官告诉她
他希望她加入高级管理团队，但除非她能承诺增加工作时间，否则他认为事情不会顺利进行。需要澄清的是，我的朋友已经突破了她希望实现的工作模式 种性格特征将改变你定位客户的方式 的界限，从每周工作四天增加到五天。她为公司提供了正常的工作时间表，但首席执行官认为该职位的要求会更高。
这种情况绝非罕见，尤其是在高级管理或面向客户的职位上。我的朋友很清楚这一点，但她在此之前已经成功地处理了类似的工作量，并相信她可以再次做到同样的事情。像许多处于类似位置的人一样，她会仔细安排工作时间，并在晚上孩子入睡后收拾残局。不幸的是，首席执行官还没有准备好冒险，黄金机会来得快去得也快。
“这就是我所期待的吗？
她问我。我为她感到失望，但还是想保持乐观。我告诉她：“你可能要走一条更长的路，探索更多的机会，但每个市场都需要人才，并不是每个人都会把你的家庭责任视为障碍。”
两天后，她打电话给我，告诉我首席执行官已 电话行销名单 向她发送了 LinkedIn 请求，告诉她他仍然希望她加入他们，并希望保持联系。也许更好的是她现有的雇主对新的社交媒体联系的反应。此前，他们一直不愿讨论晋升机会，但由于担心会失去他们最宝贵的资产之一，他们要求“尽快”与我的朋友见面，讨论她未来的职业发展。
对于那些必须兼顾职业抱负和责任的人来说，就业市场可能仍然充满挑战，但各个行业的雇主都越来越致力于灵活的工作方式，因为他们意识到这是他们能够接触到市场上一些最杰出的人才的地方。