可以挖掘广泛的人才资源：通过与前雇员保持联系，公司可以在职位空缺时挖掘广泛的人才资源。
降低风险： Boomerang 员工熟悉公司，因此雇用不适合公司文化或无法在公司环境中工作的员工的风险较小。
改善客户关系：与客户合作过的“回旋镖”员工可以为公司带来宝贵的关系。
提高品牌声誉：
当一家公司雇用回旋镖员工时，这表明他们重视自己的员工并愿意为他们投资。这有助于提高公司的品牌声誉并吸引新客户和员工。
缺点
是否聘用回旋镖员工的决定应根据具体情况而定。公司需要仔细权衡潜在的利益和风险，以便为公司做出最佳决策。虽然聘用前雇员可以带来很多好处，但也有一些缺点和风险需要考虑，包括：
现有员工的批评：如果以更高的薪水或更多的福利雇用回旋镖员工，这可能会引起现有员工（那些已经在公司安顿下来的员工）的不满。
过去的表现问题：
如果一名员工因为表现问题而离开公司，那么这些问题再次发生的风险相当高。
不切实际的期望：重返原公司的 TG 到数据 员工可能对自己的回归抱有不切实际的期望。他们可能期望事情和离开之前一样，或者希望立即升职或加薪。
缺乏新视角：
回旋镖员工可能不会给公司带来新视角或新想法，因为他们可能习惯于自己的做事方式或相当抗拒改变。
短期承诺： “回旋镖”员工可能只会在必要时重返公司，并可能在找到更好的机会时离开。
未解决的问题：如果回旋镖员工因为未解决的问题或冲突而离开公司，这些问题可能会持续存在并导致公司内部出现其他问题。
答案是 肯定的，如果：
- 离职原因与工作环境无关。您离开 型企业及其创意过程的幕后情况 原公司并不是因为同事关系、工作环境或企业文化等问题。
- 平静地离开公司。
- 拥有适合自己的工作环境和制度
- 您可能会带着新的职位回归，承担新的责任，帮助您以积极和创造性的方式发展您的职业生涯。
如果出现以下情况，您不应该回到原来的公司工作：
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- 你因为与同事或上 阿拉伯联合酋长国电话号码 级意见不合，无法就工作观点达成共识而离开公司。
- 您以前公司的办公环境太恶劣，对您的心理和情绪健康产生了负面影响。
- 原公司没有根据你的能力和贡献合理评估你的薪资福利。