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品牌通过传递正确的信息着重要作用。
但是品牌如何在多样性、包容性和可访问性方面定位自己？
让我们看看现实生活中以责任和行动拥抱这些想法的品牌的例子。
教育多元化 – Ânima Plurais
Ânima Educação是巴西领先的私立教育机构，其 DNA 中具多样性。多年来，他们开辟空间提供心理教育支持并讨论该国的包容性。
2020 年，他们创建了 Ânima Plurais，这是一系列针对非洲裔教师的项目，旨在招募和选拔来自代表性不足的群体的人才。早年，他们关注的是种族平等，但他们走得更远。
对于 Ânima Educação 的多样性和包容性分析师 Luiz Carneiro 来说，Ânima 的主要原则之一是通过教育改变社会，而这种转变渗透着多样性的积极表现。
“我们是社会人，我们需要多样性得到越来越多的重视和尊重。我们持续目睹歧视侵犯我们生存权的案例。我们致力于多元化，Ânima 致力于为社区营造一个健康、尊重和包容的环境。”卡内罗说道。
其教师培训计划已影响了 350 名教育工作者，针对黑人教师的 打造多元化员工队伍的好处（以及 Rock Content 的做法） 加速计划已惠及 100 人。此外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，促进了学校内部的多样性。
全民包容 – iFood
iFood是拉丁美洲领先的送货上门服务公司，它有一个致力于 LGBTQIA+ 社区对话和活动（例如教育活动、直播和网络研讨会）的兴趣小组。它还提供重要的福利，例如心理和法律支持、健康计划涵盖的变性手术和乳房切除术以及医疗费用支持。
他们为非裔社区提出了强有力的倡议。 2021 年 11 月，该公司启动了一项包容计划，目标是到 2022 年 6 月在公司不同领域招聘 300 名黑人专业人士。该计划是 iFood 化举措激励你 于 2021 年签署的一项公开承诺的一部分，旨在帮助修复历史债务并减少社会不平等。
iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工占 40%，领导职位占 30%。
但这还不是全部。 2021 年 10 月，他们启动了 Potência Tech 计划，旨在履行公开承诺，在科技领域培训和雇用 25,000 名低收入和代表性不足的人士，例如妇女和非洲裔人士。
承诺到2025年为500万人提供工作和创业培训，并为公立学校系统的500万名学生和教师提供科学、数学和技术方面的培训。
iFood 高级通讯分析师 Bruna Nascimento 表示，公司必须积极努力缓解社会长期存在的问题。 “我们谈论包容性，是指不想让任何人掉队，我们也理解解决历史遗留问题的必要性。企业也有责任为过去没有获得公平机会的人提供机会，”他说道。
让人们说话
促进工作场所多样性的一个简单方法是让人们谈论它。兴趣小组、活动和聚会可用于促进有关多样性和可访问性问题以及人力资源的讨论。嗯。可以促成多元化政策的制定（我们将在第 XX 页对此进行更深入的讨论）。
爱德曼 (Edelman) 是一家人力资源公司。页。根据人力资源管理协 电话号码业务线索 会的采访，世界上最大的人力资源管理组织开始创建兴趣小组。他们起初规模很小，但在过去四年中，这些团体的数量不断扩大。
该公司设有针对女性、LGBTQAIP+、非裔美国人、西班牙裔、AAPI 和退伍军人的团体。多元化和包容性部门负责人特里施·史密斯 (Trisch Smith) 表示，他们计划今年成立新的团体，一个针对特殊需求，另一个针对宗教宽容。爱德曼的官员。
“这些团体在疫情期间、社会动荡时期以及争取种族平等的斗争中发挥了重要作用。他们也为应对正在发生的一切，带来了艰难而勇敢的见解，并通过提供安全的空间，治愈了这些时刻，发挥了至关重要的作用，”史密斯说。
另一家推动辩论的公司是 Horizon Media。据执行副总裁兼首席人才官艾琳·本维特 (Eileen Benwitt) 介绍，他们举办了首次专门针对 DEI 的社区会议，名为“归属机构 (Belonging Agency)”。
这是 2020 年行动的延续，当时他们创建了论坛和开 化举措激励你 放空间，供人们分享自己的经验和反应。