为了帮助消除面试过程中的一些压力，我们想列出 5 个面试错误，避免这些错误。
没有对公司进行研究
随着互联网的出现和公司信息的普及，没有理由不去做研究。
绝对最低限度应该是对公司网站进行彻底扫描。
一旦您通过他们的网站了解了他们的历史、公司使 电子邮件列表 命和最新动态，就值得进一步了解。
进入他们的社交账户，看看他们分享了什么。如果他们有博客，查看最新条目，看看他们认为公司讨论的最重要的事情是什么。
搜索有关他们的任何新闻文章。有没有批评性的文章？他们的任何高层团队成员是否接受过行业杂志的采访？他们是否因任何慈善活动登上过当地报纸？
你能找到的信息越多越好，因为这将有助于展示你的 所以我最好的成绩是总体 研究技能，并帮助你根据他们的组织和要求定制你的面试答案。
没有证据支持你的主张
行为面试如今非常普遍，要想脱颖而出，您既需要例子来证明您的能力，也需要证据来支持您的主张。
为了帮助您构思答案，我们建议使用 STAR 技术，其中包括：
情况 – 这有助于您设定背景。包括当时的情况、发生的时间以及雇主是谁。
任务——包括对您的期望信息。
行动——此部分应该更详细一些。包括您采取的步骤的 台湾号码 详细信息以及您选择该特定行动方案的原因。
结果——这是答案中最重要的证据部分。尽量包含一些可量化的结果，以表明你采取的行动产生了积极影响。例如，“通过修改员工福利计划，我们在 3 年内将员工保留率提高了 30%。”
没有表现出热情
热情通常是面试过程中的不确定因素。尽量不要让紧张情绪成为阻碍，保持积极的态度，表现出你对面试职位的热情。
热情的态度会表明您精力充沛、积极进取，并且对这份工作真正感兴趣。微笑、与人交谈时点头、保持目光接触、清晰地说话和给出全面的回答等小动作都有助于表达您的热情。
当有多个候选人争夺一个职位时，你需要脱颖而出，让人印象深刻，你会想雇佣一个看起来不感兴趣、难以参与的人吗？
没有任何问题
这一点很重要，原因有两点。首先，面试应该是双向的。这是你检查这份工作是否适合你的机会，所以你应该问一些对你来说很重要的问题。例如，如果你希望在某个领域有所发展，那么你可以询问培训机会；如果你的职业生涯还处于早期阶段，想要了解晋升情况，那么你可以了解他们的晋升策略。如果你在目前的公司工作很不开心，因为公司文化不适合你，那么你可以问一些问题，了解一下这里的文化——没有必要跳槽到另一家你不会开心的公司。但一定要避免询问他们网站上已经发布的信息。
提问的第二个原因是表明你有一颗探究的心，想要了解更多。避免询问公司福利，因为这会立即让人反感。最好把重点放在公司的未来问题上，或者询问第一个月或六个月内对你有什么期望。这表明你对自己的表现很执着，而且你注重结果。