要使反馈真正富有成效，团队领导和下属之间的期望保持一致至关重要。这有助于避免误解和曲解。还必须注意，反馈应该是双向的——从经理到团队，再从团队成员到领导。这赋予员工权力，促进组织各个层面的进步。
一切都始于正确的文化
对于任何组织来说，培养一种鼓励坦诚对话和诚实反馈的文化都是必不可少的。这种文化必须以透明度为基础。在 Hostinger，我们努力从一开始就培养这种环境——从招聘流程开始，我们向候选人介绍我们的原则。下一步是入职培训，新人可以更深入地了解我们的组织。《Radical Candor》出现在我们推荐的入职培训阅读清单上并非巧合。
例如，我们使用点状工具来促进在采取任何行动后快速反馈。自我反思工具（如峰值绩效脉搏 (PPP)）有助于协调期望并实现诚实和建设性的反馈。因此，经理及其直接下属了解他们如何看待彼此以及他们发现哪些领域需要改进。
养成好习惯
我注意到 Hostinger 的员工都渴望以身作则
许多员工都坚信我们的原则，并努力践行这些原则，激励同事也这样做。这可能是因为我们聘用了高绩效员工，他们已经了解积极主动和勇敢行事的价值。
勇气和坦诚原则并非只能从理论上学习，必须付诸实践。根据我的经验，你越努力做到勇敢和坦诚，就越容易做到。这就像养成一种好习惯，可以帮助你和组织进步并实现更高的目标。
我坚信 Hostinger 的成功很大程度上源于我们勇敢坦诚的承诺。我们不会回避承认哪些地方行不通。相反，我们勇敢地抓住一切机会，毫无畏惧地进行测试和试验。越多的人接受这一原则，我们就会越成功——无论是作为专业人士还是作为一个组织。 工作之余您还有什么爱好或兴趣吗？
我以前喜欢旅行和探索新地方，但现在我最大的爱好是和 电子邮件数据 我三个可爱的孩子一起度过时光：丽莎、乔治和露娜。我们喜欢一起玩耍、一起探索户外，以及发现新的公园。将我对旅行的热爱融入到与他们一起的冒险中是一种很棒的体验。
您能给那些仍在努力理清优先事项的人提
我可以分享一个故事。我生命中有一段时期搁置了大学学业，尽管我已经 如何制定完美的数字营销计划 完成了所有考试，只需要写毕业论文。这种情况持续了几年，因为我优先考虑工作。最终，我完成了学业，但那段经历对我的职业和个人理念产生了影响。
从专业角度来说，它强调了专注、承诺和坚持到底的重要性。这段经历 选择加入列表 改变了我的工作方式，让我更加果断、行动导向和结果驱动。我现在能有效地确定优先事项，设定明确的目标，并鼓励我的团队也这样做。
就我个人而言，我学会了腾出时间去做我们还使用有价值的 最重要的事情。无论我如何投入工作或 WordPress 社区，我的家人永远是我最大的成就和优先事项之一。